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高質量(liang)發展，人(ren)才是資(zi)源。如果(guo)人(ren)才的積(ji)性創造性得(de)到充分調動，將給企業、社會乃至(zhi)國家帶來不可估量(liang)的正(zheng)面效(xiao)應。
企業家不能只(zhi)考慮一(yi)己(ji)之利(li)，要有憂國憂民的心態，在企業發展的過程中承擔(dan)使命和責任，為國家和制造業的人才梯隊培養做出思考和行動。
“ 中國制造的發展，真正的核心競爭力是人才。
——董明珠
”
高質量發展的希望在創新
創新的希望在人才
今年(nian)格力在全國各個高校(xiao)(xiao)招了4000多名大學(xue)生，這是格力有史(shi)以來(lai)校(xiao)(xiao)園招聘人數多的一(yi)年(nian)。自主培養(yang)、積搭建(jian)成(cheng)長成(cheng)才的平臺，格力使(shi)進(jin)來(lai)的大學(xue)生快(kuai)速(su)成(cheng)長為科技(ji)專(zhuan)家和管理人員。
9月(yue)在(zai)華中科技(ji)(ji)大(da)學(xue)，董(dong)明珠(zhu)就舉了(le)一個格(ge)力(li)人(ren)才(cai)成長的典型案(an)例(li)：“我(wo)(wo)們(men)這里有個大(da)學(xue)生(sheng)，2015年來(lai)的研究(jiu)生(sheng)，他(ta)當時來(lai)搞自動化，他(ta)就跟我(wo)(wo)提出(chu)來(lai)說他(ta)要做(zuo)。沒問題，給你(ni)一個機會，給你(ni)一個平臺(tai)。現在(zai)這個團(tuan)隊已(yi)經從3個人(ren)發展到(dao)50個人(ren)，創造了(le)很多的科技(ji)(ji)項目。我(wo)(wo)們(men)作(zuo)為(wei)企業家、作(zuo)為(wei)單位(wei)，要營造平臺(tai)創造環境(jing)給年輕人(ren)。”
多年來(lai)，格力(li)十分注重自(zi)主培(pei)養(yang)人才(cai)，給(gei)資(zi)金(jin)、給(gei)時間、給(gei)平臺(tai)、給(gei)方向。在董明珠看來(lai)，自(zi)主培(pei)養(yang)人才(cai)就像種一棵小樹，通(tong)過自(zi)主培(pei)養(yang)，樹會更加茂盛，更具有長遠的發展。
人(ren)才是(shi)企業創新的(de)(de)關鍵。通過多(duo)年的(de)(de)自(zi)主培(pei)養，格力現有9萬名員工，從初(chu)2011年時只(zhi)有800人(ren)的(de)(de)研(yan)發隊，發展到現在研(yan)發人(ren)員14000人(ren)。同時，在2011年前，格力電(dian)器專利數(shu)(shu)僅(jin)4700多(duo)件(jian)(jian)，而2012年至今的(de)(de)專利數(shu)(shu)有55000多(duo)件(jian)(jian)，累計申(shen)請專利超6萬件(jian)(jian)，排(pai)名家電(dian)行業、全(quan)國(guo)第(di)六，擁有24項“國(guo)際技(ji)術”。
真正關注人才的企業
才能凝聚人才
在人才待遇方(fang)面(mian)，格力(li)是個“網紅”，“一(yi)(yi)人一(yi)(yi)套房”、三次全(quan)員(yuan)加薪、承包(bao)員(yuan)工(gong)電(dian)話(hua)費、5000萬獎(jiang)勵(li)研發團隊……但董明珠卻說，很(hen)多(duo)(duo)時候不是看錢的多(duo)(duo)少，有一(yi)(yi)種溫暖在，就(jiu)能凝(ning)聚(ju)大家的心。
今年兩會期間，董(dong)明(ming)珠在(zai)接受(shou)人(ren)民日報(bao)直(zhi)播采(cai)(cai)訪時提(ti)到，格力(li)有(you)個(ge)(ge)很好的制度(du)，員(yuan)(yuan)工家里出現重病患者，格力(li)會致力(li)幫他(ta)(ta)解(jie)決經濟上的困難(nan)。在(zai)采(cai)(cai)訪現場，董(dong)明(ming)珠向(xiang)主持(chi)人(ren)講了(le)(le)兩個(ge)(ge)溫暖的小故事：“有(you)個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)工的妻子在(zai)7年前得(de)了(le)(le)，后來(lai)去世(shi)了(le)(le)，他(ta)(ta)帶著孩子生(sheng)活。我(wo)們(men)為他(ta)(ta)太太花了(le)(le)巨額醫(yi)藥費，妻子去世(shi)后這名(ming)員(yuan)(yuan)工自己也得(de)了(le)(le)。像(xiang)這種情(qing)況(kuang)，一般企業會讓你趕快走人(ren)，認(ren)為這是一個(ge)(ge)負擔。但我(wo)們(men)一直(zhi)在(zai)幫助他(ta)(ta)，他(ta)(ta)的孩子現在(zai)已經7歲了(le)(le)。醫(yi)生(sheng)說這名(ming)員(yuan)(yuan)工還(huan)可以活17年。他(ta)(ta)還(huan)有(you)這種希望在(zai)，我(wo)們(men)就應該幫助他(ta)(ta)。
很(hen)多(duo)年前有個農村來(lai)的(de)(de)(de)員(yuan)工，那時他每個月也(ye)就拿三千(qian)(qian)來(lai)塊，當時三千(qian)(qian)多(duo)塊已經能養活全家(jia)人(ren)。但他父親得了(le)(le)腦(nao)瘤，開刀費用(yong)一(yi)(yi)筆就要5萬塊。可是哪(na)里來(lai)那么多(duo)錢(qian)？家(jia)里人(ren)都把他當靠山(shan)了(le)(le)，說你趕緊拿錢(qian)回來(lai)。他不(bu)好(hao)意思跟(gen)大家(jia)講(jiang)，也(ye)不(bu)好(hao)意思向領導張嘴。只跟(gen)他宿舍(she)的(de)(de)(de)人(ren)講(jiang)一(yi)(yi)句(ju)就回去(qu)了(le)(le)，同(tong)宿舍(she)的(de)(de)(de)人(ren)把這事轉告給(gei)重(zhong)慶公司的(de)(de)(de)老總。他前腳走(zou)，后腳我們(men)就拿著五(wu)萬塊錢(qian)跟(gen)過去(qu)，解決(jue)了(le)(le)他的(de)(de)(de)后顧之(zhi)憂。在他父親康復后，他父母竟然把家(jia)里第(di)二個孩子帶來(lai)了(le)(le)，說你們(men)企業太好(hao)了(le)(le)，我們(men)把小兒(er)子也(ye)送(song)給(gei)你們(men)。”
在(zai)《福(fu)布斯(si)》雜志發布的(de)“2018年(nian)全(quan)球(qiu)雇主”榜(bang)單中(zhong)(zhong)，格力排名全(quan)球(qiu)第88位(wei)，在(zai)中(zhong)(zhong)國企(qi)業中(zhong)(zhong)位(wei)列第六。董明(ming)珠常(chang)說，要讓每(mei)一(yi)個員工都認為這個企(qi)業就是他的(de)家(jia)，家(jia)對人來說是溫(wen)暖(nuan)(nuan)的(de)，只有真正溫(wen)暖(nuan)(nuan)的(de)企(qi)業才能凝聚(ju)人心。
中國制造業的發展需要源源不斷的人才，格力將繼續堅持自主培養，鍛造中國造強大的自主創新能力，掌握核心科技，為實現中國制造高質量發展奉獻力量。
